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湖北省宜昌市夷陵区2018人才招聘

时间:2018-04-27 01:05来源:网络整理 作者:我的网站
湖北省宜昌市夷陵区2018人才招聘招聘。湖北省宜昌市夷陵区2017-2018年度引进急需紧缺人才公告为深入实施人才强区战略,根据《****夷陵区委夷陵区人民政府关于实

湖北省宜昌市夷陵区2017-2018年度

引进急需紧缺人才公告

为深入实施人才强区战略 ,根据《****夷陵区委 夷陵区人民政府关于实施人才强区加快建设人才改革先行区的意见》(宜夷文〔2014〕23号)文件精神,现将2017-2018年度人才引进有关事项公告如下:

一  、引进计划

2018年计划引进急需紧缺人才109人(拟引进岗位见附件) 。其中,教育、卫计部门实施专项引才计划 ,引进岗位 、标准 、程序及政策见专项引才公告。

二、引进对象及条件

(一)高校毕业生(不含定向生、委培生及独立学院等毕业生):

1.全国重点高校应届和往届全日**本科及以上毕业生。或其他普通高校全日**硕士及以上毕业生 。

2.本科生、硕士生30周岁以下(年龄计算截止日期为2018年6月30日,下同),**士生年龄40周岁以下。有同类岗位工作经历、特别优秀的本科及硕士毕业生可放宽至40周岁 。

3.身心健康,具备任职岗位要求的资格条件 。

4.在夷陵区最低服务年限5年(**士最低服务年限8年)。

(二)成熟骨干人才:

1 .正高职称人员或县级及以上****、学术带头人 ,年龄45周岁以下;本科及以上学历、副高职称人员,年龄40周岁以下;本科及以上学历、中级职称、年龄35周岁以下的紧缺人才 。

2 .具有县市区以上或其他同类岗位任职经历和资格条件 。

3.身心健康,具备任职岗位要求的资格条件。

4.在夷陵区最低服务年限5年(正高职称人员最低服务年限8年) 。

同一岗位 ,有成熟骨干人才、高校毕业生同时报名的,优先考虑成熟骨干人才。

特别急需紧缺专业人才(所学专业为用人单位急需 ,且市场紧缺 ,公开招聘难度较大)可适当放宽学历 、年龄 、专业等条件。

有下列情形之一的人员不接受报名和引进:

1)因****受过刑事**罚的;

2)违纪违**或涉嫌违纪违**正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

3)在校期间受过院系及以上**分的;
4)**律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情

形的人员 。

三、引进程序

(一)高校毕业生引进程序

1.组织报名 。应聘人员可采取3种方式报名:参加高校招聘会现场报名(引才专班赴高校参加招聘会安排请关**夷陵党建网);到用人单位指定地点报名(报名地点见附件);与用人单位联系,经用人单位资格初审同意后报名(用人单位联系电话见附件)。应聘人员需填写《宜昌市夷陵区引进急需紧缺人才报名表》 。

2 .初轮筛选。用人单位根据岗位要求和报名人员情况**定筛选标准,采取面谈或笔试等形式 ,对符合条件的应聘人员进行筛。床坏陀诟谖皇1:3比例差额决定入围面试人。酝夥⒉济媸匀嗽泵。报名人数不足规定比例的,经审批同意后,可按1:2比例确定面试人选。

3.****考核。组建面试专班 ,面试**人选不少于7人,采取结构化面试形式 ,对入围面试人选进行综合比 。范庖搜。拟引进人选经审核同意后,由用人单位与其签订三方协议书 。如入围面试人选均达不到用人需求标准的 ,经面试专班集体合议后,可取消该岗位引进计划 。

4.组织考察 。采取现场查阅档案、走访座谈等形式,对拟引进人选进行考察 ,填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》。不符合引进条件的,取消资格 ,依次递补。

5 .组织体检。组织拟引进人选到指定医院和机构进行体检(参照公务员体检标准),不合格的取消资格,依次递补 。
 6.审核同意。确定拟引进人选名单 ,报请区委人才工作领导小组审核同意。

7 .学历学位验证。对拟引进人选学历学位等要素进行审查,不合格的取消资格,不再递补。

8.公示公告 。统一进行公示,公示期7个工作日  。

9.办理手续 。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续,并签订《夷陵区事业单位引进人员最低服务期限协议书》。

(二)成熟骨干人才引进程序

根据《湖北省委办公厅 省政府办公厅关于深化人才发展体**机**改革促进人才创新创业的实施意见》(鄂办发〔2016〕33号)第11条规定 ,“公共服务事业单位急需的专业本科以上学历、中级以上专业技术职称人员,承诺服务年限5年以上的,可直接考核聘用。”成熟骨干人才引进按照专班考察 、个别引进的程序进行 。

1.组织报名。应聘人员可到用人单位指定地点报名(报名地点见附件),或与用人单位联系,经用人单位资格初审同意后报名(用人单位联系电话见附件)。报名人员需填写《宜昌市夷陵区引进急需紧缺人才报名表》。

2 .考核考察 。用人单位根据岗位需求及报名人员情况,组建专班对应聘的成熟骨干人员进行综合比。范饪疾烊搜 。ㄏ畋ǜ娌⒕笈 ,由相关单位联合成立考察专班,采取现场查阅档案 、走访座谈等形式进行考察,撰写考察报告,填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》。

3.组织体检。组织拟引进人选到指定医院和机构进行体检(参照公务员体检标准),不合格的取消资格,依次递补。
 4.学历学位验证。对拟引进人选学历学位、职称等要素进行审查,不合格的取消资格。

5 .审核同意。确定拟引进人选名单 ,报请区委人才工作领导小组审核同意。

6 .公示公告 。统一进行公示,公示期7个工作日。

7.办理手续 。公示期满,符合聘用条件的 ,办理聘用手续,并签订《夷陵区事业单位引进人员最低服务期限协议书》。

四、政策待遇

1.引进人才纳入事业单位编**管理,工龄按政策连续计算,纳入组织人社部门重点跟踪培养。同等条件下,专业技术职务优先评聘。

2.对事业单位新引进的紧缺专业全日****士、正高职称专业技术人员,经协商后 ,可根据人才政策发放学位津贴和安家费 。

3 .引进特别急需紧缺专业(所学专业为用人单位急需,且市场紧缺 ,公开招聘难度较大)硕士,报区委人才办备案后 ,用人单位可分年度发放安家费、学位津贴或租房补贴。

4 .引进人才优先安排入住人才公寓,优先安排入住公租房,入住条件及管理按相关规定执行 。

五、组织领导

人才引进工作在区委人才工作领导小组的领导下,由区委人才工作领导小组办公室牵头 ,人社、编**、财政等部门配合,成立全区引才专班。主管部门会同用人单位成立引才工作专班,对本单位人才引进工作负主体责任 。

六、时间安排

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本公告自发布之日起接受报名, 2018年4月20日17∶30报名截止,报名人数不足规定面试比例的单位可适当延长报名时间。面试及考核时间安排由用人单位确定。原则上2018年5月15日前所有单位完成面试考核任务 。

七 、严格管理

对引进的急需紧缺人才实行试用期管理**度 ,试用期间,若发现引进过程中引进对象有造假虚报行为 ,或试用期内有违**违规、重大失职行为 ,可解除引进协议;若发现工作能力与工作岗位不相适应 ,可调整至其他相应岗位。

八、其他事项

(一)湖北省宜昌市夷陵区2017-2018年度引进急需紧缺人才公告及相关引进信息在夷陵党建网()发布 。请报名人员密切关**,并保持本人所留联系电话畅通 。未按时 、按要求参加各引进环节的,取消聘用资格,由此产生的****后果由应聘人员个人承担。

(二)应聘人员应认真阅读本公告内容 ,严格按照公告的规定参加报名和****考核。若在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的,取消聘用资格。

本公告未尽事宜,由****宜昌市夷陵区委人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话:0717—782***9

监督电话:0717—7712380

附件:夷陵区2017-2018年度引进急需紧缺人才岗位需求表

****宜昌市夷陵区委人才工作领导小组办公室

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