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如何快速提升职场软实力?湖北省人才服务局组织资深HR走进校园替

时间:2018-04-26 04:35来源:网络整理 作者:我的网站
讲座结束后,受邀的十位导师一对一接受学生咨询,解答学生职业生涯规划及就业方面疑惑,现场场面火爆,很多导师桌前都排起了长队。

长江云报道 四月的来临 ,意味着离毕业季又近了一步,如何在最难就业季中脱颖而出,成为职场的“宠儿”,成为万千求职人的一大难题 。

为帮助各位学子更好的面对就业难题,昨晚(4月13日) ,湖北省人才服务局大学生处在中国地质大学举办“我选湖北”与“就业质量提升”计划——大学生就业指导定制式服务专题讲座 。邀请知名企业HR为大学生解答如何快速提升职场软实力 ,如何量身定制简历 、投放简历 、顺利通过面签 。

此次活动是省人才服务局2018年继续探索开展的第二场大学生“定制式”就业指导讲座 ,旨在进一步提高指导的针对性 ,突出讲座主题的实效性。

活动现场人气爆棚、气氛热烈,吸引了300多名大学生入场学习 ,座无虚席。武汉慧联无限科技有限公司HRD苏里担任主讲 ,10位来自于武汉一线企业HR 、职业生涯规划师现场坐诊,提供一对一咨询服务 。

“现在的职场人为什么需要软实力,什么是软实力,以及如何提高软实力…… ?”苏里以一连串问题引出了今天的主题。这是一个拼实力的年代 ,可这不是简单地拼学历、拼知识、拼技能的年代 。现代人在职场的竞争力即包括“硬实力”比如学历 、资格证书 、专业技能等,又包括“软实力” ,比如沟通能力 、表达能力 、技能能力等等 。苏里从冰山素质模型分析,拿出鲜活的例子 ,让大学生们能浅显易懂的明白哪些属于职场的隐形能力 ,这些隐性的软实力是同学们日常工作学习中容易忽略的。

她举例说到,一个名校毕业的高材生,各方面专业能力都很强,在学校学习成绩一直名列前茅 ,进入企业后,雄心勃勃,本想闯出一片天地,但是处理不好和领导 、同事之间的关系,不懂得沟通的技巧 ,最终难逃离职的命运。可见与上级人际关系处理与沟通能力对于职业发展是非常重要的 ,而这些都是容易被大家忽视的职场软实力 。

苏里接着以企业对于人才的培养,对于员工职业能力提升体系的角度来切入,分别从人际交往能力、沟通能力、自我管理能力等几个核心软实力介绍了相关的理论知识和方法论,在职场中不仅要提升我们的专业能力等硬实力,同时也要逐步的强化我们自身的软实力,才能无往不利,实现自己的职业梦想。

讲座结束后 ,受邀的十位导师一对一接受学生咨询,解答学生职业生涯规划及就业方面疑惑 ,现场场面火爆,很多导师桌前都排起了长队。

据悉 ,“我选湖北·聚英才”大学生就业指导讲座活动全年共举办六 。荚诎镏咝1弦瞪髁⒄返木鸵倒勰,加强职业规划,积累求职经验,提升就业能力 。接下来还将继续走进华农、湖大等高校。

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