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2017湖北宣恩县交通运输局贡水人才计划人才引进公告【招3人】

时间:2018-04-23 06:48来源:网络整理 作者:我的网站
为认真落实人才强县战略,创新人才引进机制,充实全县交通运输系统人才队伍力量,根据县委、县政府关于《宣恩县贡水人才计划实施办法(试行)

为认真落实“人才强县”战略 ,创新人才引进机制 ,充实全县交通运输系统人才队伍力量 ,根据县委、县政府关于《宣恩县“贡水人才”计划实施办法(试行)》以及宣恩县2017年度“贡水人才”岗位计划的相关要求,现结合本系统用人需求实际,特制定本方案。

一、招聘岗位

宣恩县交通运输局“贡水人才”计划工程规划技术员1名。

宣恩县道路运输管理所“贡水人才”计划车辆运营“互联网+”技术员1名 。

宣恩县农村公路管理局“贡水人才”计划物流规划及运营发展技术员1名。

二 、资格条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法,品行端正;

3.具备岗位所需专业知识和业务能力;

4.适应岗位要求的身体条件。

(二)学历和年龄的一般要求

1.本科生应为省内外第一批本科院校录取的全日制应往届毕业生,原则上35岁以下。

2.硕士研究生应为获得硕士学位的全日制应往届毕业生,原则上40岁以下。

3 .中级专业技术人才学历可放宽至本科 ,原则上45岁以下;博士和高级专业技术人才年龄可再适度放宽 。

(三)有以下情形之一的不能参加本次招聘:

1 .受到刑事处罚的 、涉嫌违法违纪正在接受审查的 、受到党纪政纪处分处分期未满的人员;

2 .现役军人;

3 .聘用后即构成回避关系的人员;

4 .法律法规规定不得招聘为国有企事业单位工作人员的其他情形。

三、考核程序

(一)测试

组织通过初审的人员进行必要的测试,测试内容主要为招聘岗位所需的专业知识、业务能力、政策理论水平及语言表达能力等综合素质。测试方式采用笔试和面试,其中笔试成绩占总成绩60%,面试成绩占总成绩40%。先笔试再面试 。笔试科目为一科  ,满分100分 。试卷汉文制卷,须使用汉文答题 ,对不按规定语言、文字作答的按零分处理。本次考试不划定复习范围 ,不指定参考书目 。面试采用结构化面试 ,满分100分 。根据招聘岗位计划数,笔试结束后,按照笔试成绩从高到低,各岗位按1:3进入面试 ,进入面试人选最后1名如有多名考生笔试成绩相同 ,则一并进入面试。

测试时间:笔试时间为2017年7月5日(星期三)上午9:00—11:00 ,面试时间下午2:30—5:30 。

笔试地点:宣恩县交通运输局九楼会议室(报考人员需持本人有效期内二代居民身份证参加测试) 。面试地点另行通知。进入面试资格范围人员应携带本人二代居民身份证、学历学位证书原件、毕业证书原件(未取得毕业证书的2017年高校应届毕业生出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况的证明)、参加工作有关材料的原件及复印件、以及报考职位相关的其他证明材料原件 。

根据招聘工作实际,宣恩县交通运输局“贡水人才”计划工程规划技术员岗位和车辆运营“互联网+”技术员岗位采用笔试+面试形式进行测试,确定综合成绩第一名为考察对象;由于物流规划及运营发展技术员岗位应聘人数只有2人,只进行面试测试,根据面试成绩由高到低 ,确定面试第一名者为考察对象。

(三)考察。由招聘工作考核小组对入围对象适时进行全方位考察 ,考察的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力、工作实绩等,以及是否存在影响其聘用的其他情况。对有工作经历的同志,应到原工作单位进行深入考察 ,对应届毕业生,应到毕业学校进行考察。

(四)确定拟聘人选。根据测试及考察结果,考核组将考核情况提交单位党组(班子)会议研究,经党组(班子)集体研究提出聘用建议后 ,形成会议纪要并向县委人才工作领导小组报告 。

原标题:宣恩县交通运输局 2017年“贡水人才”计划人才引进工作考核方案

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